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化隆縣紀委監委創新舉措深入開展“基層建設年”活動
來源:青海省紀委監委網站 發布時間:2019年10月18日
  
  全省“基層建設年”活動開展以來,化隆縣紀委監委創新工作思路舉措,開展“管理規范化、工作法治化、隊伍正規化”建設,深入推進“基層建設年”活動。

  “管理規范化”打通業務運行“主動脈”。一是機構設置規范化。根據機構改革相關要求,縣紀委監委下設10個科室,配齊配強工作力量。設置機關干部形象欄,統一標識標牌,統一懸掛去向牌,統一擺放崗位牌。對鄉鎮紀檢監察辦公室進行規范化設置,統一懸掛標牌。二是臺賬管理規范化。創新信訪案件登記管理途徑,分類印制《化隆縣紀檢監察機關信訪工作登記臺賬》,確保信訪舉報件全程留痕、去向清楚。案件辦理過程中,定期與各承辦科室雙向反饋,實行辦結銷號,增強辦理實效,實現信訪舉報處置規范化運行。制定下發《信訪舉報監督檢查審查調查案件審理工作常用文書(試行)》,統一文書格式和表格樣式,進一步規范信訪舉報、執紀審查和監察調查、案件審理工作,嚴格審核把關,防止案件“帶病”進出。三是廉政教育規范化。聯合縣委組織部將縣廉政警示教育基地提檔升級為全面從嚴治黨警示教育基地,完善功能設施,打造聲光控一體化體驗室。目前,已接待105個單位(其中省市42個),5789名干部開展廉政教育。組織436名鄉鎮和部門班子成員及重點崗位人員“走進看守所”接受警示教育,組織300余名副科級以上領導干部和村“兩委”干部走進法庭庭審現場,旁聽化隆縣“馬玉祥貪腐案”“范小龍偽造公文案”“住建局貪腐窩案”開庭實況,起到了很好的警示教育作用。

  “工作法治化”暢通紀法銜接“全路徑”。一是加強干部專業能力建設。制定《縣紀委監委機關干部年度學習計劃》,督促紀檢監察干部學深學透黨章、憲法、監察法和《條例》《規則》《規定》,組織紀檢監察干部觀看中央紀委紀檢監察干部系列培訓課程,在全縣紀檢監察系統開展“崗位大練兵”、知識競賽、技能大比拼、崗位能手評選及經驗交流、優秀案卷評比等活動,組織60余名紀檢監察干部分2批赴復旦大學開展執紀審查業務培訓,選派6名干部赴無錫參加全市紀檢監察干部能力提升培訓,組織鄉鎮紀委書記參加市、縣級“以案代訓”,努力提升干部專業能力素質。二是健全完善制度體系。加強與公檢法司及財政、審計、發改、自然資源等部門的聯系協調和會商研判,制定下發《化隆縣紀檢監察監督和審計監督工作聯系機制辦法》《加強掃黑除惡協作配合工作制度》等聯席制度,將公檢法司、財政、審計等部門專業人才充實至紀檢監察人才庫,遇到疑難復雜案件時,抽調各部門專業人員協助開展工作。實行公檢法司提前介入制度,彌補因專業人員缺乏而出現辦案力量不足困境。嚴格落實紀委常委、監委委員和科室負責人聯點包片制度及案件“五級審批”、信訪“四級答復”制度,加強對基層紀委工作聯系指導,對案件辦理和日常工作及時審核把關,整合片區鄉鎮紀委書記集中攻堅疑難復雜案件,確保工作成效。

  “隊伍正規化”塑造監督執紀“主力軍”。一是突出干部隊伍思想建設。切實發揮支部黨建引領作用,組織觀看《初心與使命》系列紀錄片,經常性開展主題教育活動,加強干部理想信念教育。為全縣紀檢監察干部編印《工作日志》,要求每位干部結合當日工作中重難點問題、學習心得及次日工作安排等主要內容,詳實記錄每天8小時內日常事務處理、重點工作落實、突發性事件處置等情況,引導紀檢監察干部以記促學、以記促想、以記促辦。二是強化紀檢干部監督管理。完善機關考勤、請銷假、公出報備、公車使用管理等制度,健全監督制約機制,將紀檢監察干部監督從“八小時內”延伸至“八小時外”。3名紀檢監察干部因違規違紀問題被嚴肅問責,其中2名干部被調離紀檢監察機關。三是選好配強基層紀檢監察隊伍。印發《化隆縣紀委監委派駐機構改革方案》,設置4個綜合派駐機構及1個單獨派駐機構,進一步完善派駐監督工作機制,在各單位設置紀檢組長或紀檢聯絡員50名。在全縣17個鄉鎮設立監察辦公室,任命鄉鎮紀委書記為監察專員,選配17名鄉鎮監察專員助理,有效彌補了基層監督力量不足的空白。
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